قم نیوز: قائم مقام معاونت برنامه ريزي و منابع انساني شهرداري قم گفت: سامانه مكانيزه نظام ارزيابي عملكرد كاركنان براي اولين بار در سال ۱۳۹۴ طراحي و آثار مثبت آن نسبت به روش سنتي و نيز رضايت هرچه بيشتر مديران و كاركنان سازمان مشاهده گرديد.

به گزارش قم نيوز، سيد علي بيگدلي به بيان تجربيات و جزئيات فرآيند ارزشيابي كاركنان در ۲ سال اخير اشاره كرد و افزود: سامانه مكانيزه نظام ارزيابي عملكرد كاركنان براي اولين بار در سال ۱۳۹۴ طراحي و مورد بهره برداري قرار گرفت و آثار مثبت و قابل توجه آن نسبت به روش سنتي و نيز رضايت هر چه بيشتر مديران و كاركنان سازمان مشاهده گرديد.

وي خاطر نشان كرد: در ابتداي سال جاري براي دومين بار فرآيند ارزيابي عملكرد كاركنان پس از انجام اصلاحات و بهبود سيستم اجرا شد كه نسبت به سال گذشته پيشرفت هاي چشمگيري از لحاظ كيفيت سامانه، اعتماد به فرآيند و بهبود بهره وري كاركنان داشته است.

مدير كل امور اداري و منابع انساني شهرداري قم ضمن بيان اينكه در ۲ سال گذشته تجربيات بسيار ارزشمندي در زمينه ارزشيابي كاركنان كسب گرديده است افزود: با توجه به اينكه در حال حاضر فضاي ارزيابي عملكرد كاركنان در شهرداري قم به يكي از خرده فرهنگ هاي مقبول سازماني تبديل گرديده و كاركنان نگاه بسيار مثبت و خوشايندي نسبت به فرآيند جديد و مكانيزه پيدا كرده اند ،لذا در شهريور ماه سال جاري با اخذ نظرات و پيشنهادات مديران و كاركنان سازمان و تحليل هاي كارشناسان ارزشيابي اداره كل منابع انساني و مشاوران مرتبط نسبت به ارتقاء سامانه و بهبود فرآيند ارزيابي عملكرد كاركنان گام هاي بسيار خوبي برداشته شده است.

بيگدلي تصريح كرد: فرآيند ارزيابي عملكرد ۱۳۹۵ كاركنان در پايان سال جاري اجرا خواهد شد و نتايج آن درابتداي سال آينده مورد بهره برداري قرار خواهد گرفت.

انتهای پیام/135